Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Organisations- und Kulturentwicklung klingt wahnsinnig abstrakt. Brauchen wir das wirklich? Wenn alle einfach ihre Arbeit machen, dann wird das schon?! Bestimmt – aber zu welchem Preis? Denn vor allem Veränderungen stellen Mitarbeitende vor Herausforderungen: ein Führungs- oder Generationswechsel, die Einführung neuer Tools und Instrumente, oder die Fusion von Arbeitsbereichen geht mit hohem Aufwand für alle Beteiligten einher. “Augen zu und durch” hilft nur bedingt – es sind schließlich Menschen mit Gewohnheiten, Wünschen und Meinungen, die diese Veränderungsprozesse mittragen und mitgestalten müssen. 

Konkret möchte ich Sie bei folgenden Gelegenheiten unterstützen:

  • Ihr nächster Strategie-Workshop steht bevor und Sie suchen eine kompetente Moderation?
  • Sie haben das Gefühl, in Ihrer Organisation (Unternehmen, Projekt, Abteilung, Team) ist eigentlich alles in Ordnung, aber irgendwas läuft trotzdem nicht rund?
  • Sie würden gerne das Vertrauen in Ihrem Team stärken, aber der gemeinsame Glühwein auf dem Weihnachtsmarkt reicht einfach nicht?
  • Sie arbeiten in einem interkulturellen Team und merken es verlaufen unsichtbare Gräben?
  • Sie leiten ein Team und wünschen sich moderiertes Feedback?

Als Beraterin mit systemischen Hintergrund schaue ich mir Ihre Prozesse aus einer ganzheitlichen Perspektive an. Erfahren Sie hier mehr über mich.